基本介紹
根據可持續發展的需求，推動環境保護工作，國際標準化組織(ISO)于1996年正式頒布ISO14001環境管理體系標準，并于2004年、2015年進行了修訂，其基本思想是引導組織按照PDCA的模式建 立環境管理的自我約束機制，從最高領導到每個職工都以主動、自覺的精神處理好自身發展與環境保護的關系，不斷改善環境績效，進行有效的污染預防，最終實現 組織的良性發展。它要求組織通過建立環境管理體系來達到支持環境保護、預防污染和持續改進的目標，并可通過取得第三方認證機構認證的形式，向外界證明其環境管理體系的符合性和環境管理水平。ISO14000標準是由環境管理標準化技術委員會(TC207)制定的環境管理領域的國際標準，至今已發展成為2015版。該標準是在當今人類社會面臨的嚴重的環境問題(如：溫室效應、臭氧層破壞、生物多樣性的破壞、生態環境惡化、海洋污染等)的背景中產生的。該標準適用于任何類型與規模的組織，并適用于各種地理、文化和社會環境。
標準特點
1. 自愿性原則
2. 廣泛適用性
3. 要求組織不僅對其能夠控制的環境因素進行管理，還應對能夠施加影響的那些環境因素進行管理
4. 強調遵循法律法規
5. 強調污染預防
6. 強調持續改進
7. 強調相關方的觀點
8. 未規定具體的環境績效指標，但是遵循法律法規，實施污染預防和持續改進組織建立環境管理體系的基本要求
9. 建立環境管理體系必須結合組織現行的管理體系要素
實施意義
1. 改進組織的環境行為，規避法律風險和環境風險
2. 提高企業的管理水平，為企業提供了污染預防、持續發展的科學管理機制
3. 促進企業節能降耗、降低成本
4. 提高企業的市場競爭能力
5. 提高企業自主守法意識，促進我國環境規律法規和管理制度的執行
6. 提高企業的管理水平和全體員工的環境意識
ISO14000環境管理系列標準是一套管理性質的標準，它是工業發達國家環境管理經驗的結晶，其基本思想是引導企業建立環境管理的自我約束機制，從最高領導到每個職工都以主動、自覺的精神處理好與改善環境績效有關的活動，樹立企業形象，提高企業競爭力。
ISO14000標準適用于各類組織，包括(不限于)
—政府;
—公益單位，如醫院、學校;
—各類服務機構，如銀行、商店;
—各類企、事業單位等。
企業建立環境管理體系和獲取認證的意義：
◆ 提高員工的環境意識和守法的主動性、自覺性;
◆ ISO14000系列標準為幫助企業提高環境管理能力，提供了一整套系統化的框架。企業借助這套標準，可以建立符合要求的管理體系;
◆ 可向外界證實自身遵循所聲明的環境方針和改善環境行為的承諾，樹立企業的良好形象，提高企業信譽和知名度;
◆ 有利于滿足市場、用戶和各相關方的需求，有利于吸引投資，有利于產品銷售和市場開拓;
◆ 適應綠色消費潮流，提高企業的競爭優勢;
◆ 有利于推動企業技術改造，改進工藝技術和開發新產品;
◆ 增進企業與周圍居民、社區和相關方的了解，改善相互關系;
◆ 有利于企業經濟效益的增長，提高全員的環保意識。
◆ 促進組織提高建立自律機制，制定并實施以預防為主、從源頭抓起、全過程控制的管理措施。為解決環境問題提高了一套同依法治理相輔相成的科學管理工具，為人類社會解決環境問題開辟了新的思路;
◆ ISO14000系列標準對環境污染同減少資源、能源的消耗同時并重，從而能有力促進組織對資源和能源的合理利用，對保護地球上的不可在生和稀缺資源也會起到重要作用;
◆ ISO14000系列標準意在保護環境，但它并不排斥發展，它是建筑在科學的發展基礎之上，貫徹這一標準，有利于實現經濟與環境協調統一，有利于實現可持續發展;
◆ 實施統一的國際環境管理標準，有利于實現各國間環境認證的雙邊和多邊互認，有利于消除技術和貿易壁壘。